給粒網：招聘外教給有競爭力的薪水？？ 我只想要個實際數字

中國是一個以含蓄為美的大國，很多時候，我們在溝通中習慣于，不明說，不可說，不說破。似乎大家也默認了這個狀態，但是，在面對不同文化背景的外教時，請把含蓄先收起來。

首先，我們來看下外教挑選工作的思路，同時回憶一下之前提到的關于薪水的概述，他們是習慣用具體數字來衡量自己的工作價值的，例如，會將學校提供的月薪，除以自己的工作小時，得出每個小時的時薪。所以，當你告訴他你提供的是有競爭力的薪水，反射到他們的腦海里，就是幾個問號？？？

連自己的工資區間都不敢公開，談什么競爭力？？？

是的，我們想的是根據外教的面試具體情況，為其核準最適合的薪水，但是如果一開始沒有一個準確的概念，外教可能會覺得學校對自己的薪水，薪資體系根本沒有概念，我來到這樣的學校，又能怎樣安心穩定的教導學生呢？在西方思維中，這是一種不自信的表現，說嚴重一點，還帶有哄騙性質，也就是說提出有競爭力的薪水，感覺似乎會是同行業中提供較高薪水的一方，但實際上外教好好的準備了面試，完成了試聽的短課，最后工資一拍板，遠遠低于自己的預期，這樣，他們會覺得浪費了自己的時間，因為如果一開始學校的薪資范疇不在他們的考慮范圍以內，他們是不會選擇進行面試的。

同樣，用這個詞將外教吸引來面試，最終會因為不了解彼此的心里落差，導致難以簽下外教。還會降低學校的信譽度。

還有一點，如果薪水確實是屬于競爭性質的薪水，例如可能底薪只有10K-12K，但是每節課如果因為外教授課質量較高，而產生續費或者報名，單獨存在的績效會作為獎金，也請直接將薪資標注，高額獎金+底薪制，任何非透明非公開的描述并不會幫助您獲得招聘外教的加持，反而會因為這些模糊的概念導致外教對學校的好感度大大降低。

外教招聘部門需要提升的，并不是如何通過文字游戲將外教“騙”來進行面試，而是要實打實的通過學校的硬實力和軟實力相結合，這樣招聘過來的外教才會從根本上產生對學校的信任和忠誠，對一個人百分之百了解，和對一個人百分之五十的了解，您覺得您會相信誰呢？

現在已經是一個信息爆炸的時代，外籍教師在搜索相關信息的時候，也有越來越多像給粒網一樣的專業網站為他們提供更為準備詳盡的中國學校資料，不用借助中介作為第一手信息來源的外教，他們可以參考的綜合信息就太多了。那么，出現在Google搜索欄的您，是希望跳出來的結果是肯定，還是負面呢？

建議學校在核定自己的薪資體系時，擯棄掉“相關的”、“有競爭力的”、“可協商的”這些不肯定用詞，多多參考專業網站的信息，以及本城市的水平，相關學校的平均水平，同時再思考怎么樣能夠體現自己學校的優勢。定出一個詳盡的數字區間，這樣，外教就能清晰的感覺到如果我來這里執教，我能得到什么，學校能得到什么。同時，也能幫助您縮短面試中互相博弈的時間，何樂而不為呢？

當然如果當您看到這篇文章的時候需要外教或者有很多問題需要了解，那么現在您最好的辦法就是找到給粒網。

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