給粒網：關于小城市的學校機構如何聘請外教？

可以坦率說，在給粒網合作的1600個機構客戶中，60%以上的來自小城市。如何幫這些機構招到他們需要的外教，一直是我們團隊每天面臨的頭疼的問題。

現實中，優質的外教更愿意選擇北上廣深等大城市，因為那里的薪資高，因為那里的機會多，因為那里的生活便利，因為那里的外國人群體較大，因為那里的資訊發達……

這樣的現狀直接造成了小城市的機構很難招到理想的外教。在此，我想提幾點建議：

1. 在合法合規的前提下，在優質外教供給極其有限的情況下，未必非要找到最好的外教，要想辦法招和自己相匹配的外教。

   
   

  2. 要想通去提供更高的外教薪資。很多人和我說，我們是小城市，收入水平低，消費水平低，所以不能給外教很高的工資。其實我是不同意這個觀點的。為什么奢侈品在發達國家很便宜，到中國反而很貴呢？除了政府收了很高的關稅，還有一個最大的原因是，中國的市場需求巨大，從而市場的供需關系最終造成了這樣的結果。說外教是某種程度上的“奢侈品”，我相信很多人也不會反對。在中國極度失衡的外教供需現實面前，你不愿意出錢，那別人愿意出錢，外教自然去別的地方了。再說了，小城市，除了部分外教喜歡其安逸，生活節奏慢(quiet, slow)，能吸引外教的也就剩下工資了。在這個意義上說，對于優質外教，小城市應該要開出比大城市更高的薪資才能吸引這些人。再說了，在商言商，最后還不都是羊毛出在羊身上？小城市有外教的機構，學費一萬多現在也很正常了。

3. 很多已經在中國的外教時間久了變油了，他們更愿意去大城市。對于那些還沒有來到中國的外教，大多數人也只知道中國幾個主要的城市，如北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都。在他們眼里，南通、揚州、無錫和南京是沒有什么差別的，因為他們此前都沒聽說過！從這個意義上說，從國外招外教，可能是中小城市機構的一個不錯的選項。

4. 對于小城市的機構而言，都要招母語外教確實有難度。話說回來，即使招到了母語外教，也未必留得住。我建議，在有可能的情況下，可以考慮非母語外教。但是，合法合規是大前提！

5. 對于部分機構，毋庸諱言，小城市的家長其實更愿意接受現場的外教，哪怕這個外教是個印巴人，或者是非洲黑人。

作為英語學習相關的機構，不請外教無疑將被市場無情淘汰。如果請到不靠譜的外教，不僅自身游走在政策法規的灰色地帶，更是天天被外教折騰得焦頭爛額、苦不堪言，從而被家長質疑、投訴。我們建議每個機構應該結合所處的城市、自身實際需求以及所愿意付出的薪資待遇等各方面情況綜合平衡，來選擇性價比高的外教或者最適合自己的外教，而不是動不動就要美國外教和英國外教。各位想想吧，中國的老話說：人往高處走，水往低處流。我們自己的孩子都要學英語，將來去美國、英國等西方國家留學、移民呢，哪有那么多美國人、英國人愿意來中國呢？中國還有句老話：在家千日好，出門一時難。一個美國人、英國人，如果在自己的國家能有體面的工作，他為什么愿意來中國呢？即使有，能有多少是優秀的呢？給粒網愿和各位業內同仁一起努力，為中國的外教及外專事業添磚加瓦，同時也為全國孩子們的英語學習助一臂之力！

當然如果當您看到這篇文章的時候需要外教或者有很多問題需要了解，那么現在您最好的辦法就是找到給粒網。

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