給粒網：2019年外國人來華找工作與招聘外籍的最新建議

目前，中國已經成為世界東方的最大的經濟體，一舉一動都牽動著整個世界的經濟大局，外國人來到中國找工作已經變成一種常態。

多年以來，外國人到中國工作的情況，已經發生了根本的變化。

十幾年前，外國人到中國工作，那個時候的外國人到中國來，更多的像是一種嘗試，或者旅游，乃至感受生活，體驗不同的文化和生活形態的性質，他們中很少有人把中國當成自己的家，極少有人能在中國長期發展職業；到了今天，情況有了極大的改變，已經極少有人到中國工作是為了旅游或者感受了文化和生活了，他們來中國求職，大多數是為了職業的發展，其中一部分人，已經離不開中國，或者在中國已經有了婚姻和家庭。外國人在中國工作，已經漸漸趨于穩定，很多已經融入了中國的職場-------和中國員工做一樣的工作，度一樣的假期，過一樣的節日；有的人會說：是不是也拿一樣的工資？答案是否定的，因為中國畢竟沒有歐美國家那樣發達，外國人在中國的生活成本還是比本國人高的，打個比方：賓館和酒店，如果沒有相應的資質和級別，是不能接待外國人入駐的。

本文從實際情況出發，對于外國人來中國找工作，和就業，給出以下的建議，雖然是給外籍人才的建議，但是對于中國的雇主招聘外國人，也是很有借鑒意義的：

一、關于工作簽證，工作許可和居留許可

這個是外籍人士到中國工作首先遇到的問題，有的外國人曾經問我們：如果我自己能解決工作簽證的問題，是不是就不用雇主幫我解決了，這樣我找工作可選的范圍是不是就更大了？我們的回復是：不能。即使你之前的簽證沒有到期，在中國找到雇主之后，你的工作許可的流程都要按照規定辦理，即使你之前有工作簽證，那并不是你的新雇主給你辦理的，你的工作關系也不隸屬今后的新的雇主，所以你目前有工作簽證在有效期里，僅僅是給了你更長時間可以在中國逗留，并能找到更多的面試機會而已，找到新的工作之后，工作許可，居留許可這些流程都是要重新辦理的。

還有的朋友問我們：我是隨著婚姻的關系來到中國的，在中國有長期居留的權利，是不是找到工作之后，就可以直接工作就可以了？答案也是否定的，你持別的類型的簽證，僅僅是保證你在中國有居留的權利，并不代表著你能在中國工作，在中國工作，就需要持工作簽證，持工作許可證和相應的居留許可。一言以蔽之：持什么樣的簽證，在中國就做什么樣的事情，持其他任何種類的簽證在中國工作，均屬非法。

還有很多朋友問我們：如果雇主問我能不能自己辦理工作簽證和工作許可，他們給我們足夠的薪水就可以了，這個可以嗎？回答也是否定的，一個雇主雇傭外國人，那么給外國人申請工作邀請函，外國人持（雇主申請辦理的）工作邀請函申請來華工作簽證，到中國之后辦理工作許可證和居留許可，這個是一整套的合法手續，必須雇主牽頭，外籍員工緊密配合去辦理，外國人自己是無法申請的。

如果一個雇主要招聘外國人，明確說明自己沒有能力去申請工作簽證，工作許可這些手續，那這個工作機會根本就不是正規的工作機會，建議你放棄。

二、關于外國人來華工作應該達到的條件

本文不討論外籍專家來中國工作需要達到的條件，如果你是中國緊缺領域的專家，所有的手續都簡單的多，相關部門也有專門的通道協助你辦理，不在本文的介紹之列。本文針對的是大多數在職業市場，人才市場找工作的人，所以針對的也是大多數達不到“專家”資歷的人。

1、 必須持等同于大學學歷的畢業證書（Bachelor Degree Certificate or above）,這個畢業證書需要經過中國駐當地國的使領館認證的，比如你是西班牙人，你的大學學歷證書，需要中國駐西班牙當地的使領館認證，否則無效。

2、  拿到本科學歷證書之后，2年以上的全職相關工作經驗的證明，這個必須是你之前的雇主簽發給你的，上面要注明的要素包括：公司的標識（logo），公司名稱，公司地點，你在公司工作的時間段，工作的職位title，證明人的簽名，證明人的職位title，證明人的聯系方式，電子郵件和網址等等（如果有條件最好能有公司的簽章）。2年以上全職工作的證明，是必要的手續，如果沒有這個證明，也無法申請到中國工作。而且你的工作的職務title，需要和在中國申請的工作相同和基本相似，否則也會有問題。如果一個雇主給您提供的證明僅僅是一年的，那不夠，你需要另外一年的全職工作經驗也有證明，總之，所有的證明加起來，相同或者相關的總全職工作經驗不得低于2年。

3、 無犯罪記錄證明，你在本國的無犯罪記錄證明，也許需要經過中國駐當地的使領館認證的，這個是必須的材料。

還有一個例外的情況，就是如果你是在中國就讀的優秀（學習成績優秀，平均成績不低于80分（百分制，其他分制換算成百分制處理）或B+/B（等級制）以上，在校期間無不良行為記錄）碩士或者博士研究生，且已經畢業，則在畢業一年內，如果找到工作，可以直接申請工作許可；或者你在世界著名的大學就讀碩士或者博士研究生，成績優秀（學習成績優秀，平均成績不低于80分（百分制，其他分制換算成百分制處理）或B+/B（等級制）以上，在校期間無不良行為記錄），畢業一年內，找到在中國工作單位，可以開始工作，無需提供2年的相關的全職工作證明。（詳見 人社部發〔2017〕3號 文件詳述）

三、關于外國人在中國工作的社保和醫療等的問題

早在2011年9月，中國人社部就已經就此問題發文，《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》 （ 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第16號），文件中已經有明確的規定，目前還沒有更新的政策出現，所以外籍人才，在中國就業，應該按照此文件辦理。

其實概括來講，就是外國人在中國就業，也需要用人單位繳納“五險”，繳納辦法和本地員工基本一致，關于“一金”的問題，就是住房公積金，現實操作的過程中，很多單位以租房補貼的方式進行替代，其實外籍人士在中國租房，很大一部分可以列入企業的經營費用，抵減稅費支出，這也是對于外國人沒有“一金”的補償。

在前些年的實際操作的過程中，我們時不時接到電話，咨詢這個問題，因為這個文件是2011年就發布的，其實從那個時候起，到現在，執行此文件的力度正在逐漸增強，實際操作中，很多公司都是按照這個文件的要求去執行的。我們也碰到一些朋友單位說：有的外國人不想讓單位按照規定繳納“五險”，他們希望單獨購買商業醫療保險，他們更看重這個，我們的回復是：既然中國有此項規定，還是盡量按照規定進行辦理，如果外國人比較看重商業醫療保險（他們不太想到中國的醫院去排隊看?。?，你們可以另行協商辦理。

本文就外國人在中國找工作，來華就業的一些最常見的問題，和容易混淆的問題，進行了說明。希望能給希望到中國工作的國際友人提供一些幫助和借鑒，需要招聘外籍人士的雇主和人力資源經理也可以從本文中得到一些具體問題的解決方法。

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